Die Förderung der Auszubildenden nimmt LLOYD sehr ernst. Die Bundesagentur für Arbeit hat das Unternehmen 2009 für das herausragende Engagement in diesem Bereich ausgezeichnet
Motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens und diese Weisheit beherzigt LLOYD jeden Tag aufs Neue. Gegenüber den Mitarbeitern Verantwortung zu übernehmen, ist daher eines der wichtigsten Prinzipien der Unternehmensphilosophie. Die Mitarbeiter wissen, dass sie das Herzstück der Firma sind, und gestalten Entwicklungsprozesse selbst mit. So waren sie es, die LLOYD in den vergangenen 122 Jahren zu dem gemacht haben, was es heute ist: ein traditionelles und zugleich zukunftsorientiertes Unternehmen, das soziale Verantwortung gegenüber den Angestellten und der Gesellschaft übernimmt.ss LLOYD sich erfolgreich weiter entwickelt.
Damit die Beschäftigten weiterhin so motiviert bleiben, engagiert sich LLOYD auf vielfältige Weise. Zu den wichtigsten Bereichen gehören die familienfreundliche und individuelle Personalentwicklung, das betriebliche Gesundheitsmanagement und das Qualitätsmanagement. LLOYD versteht sich als sehr familienfreundliches Unternehmen und reagiert flexibel, wenn Mitarbeiter Nachwuchs bekommen und im Beruf kürzer treten möchten. Zudem arbeiten mehrere Mitarbeiter in der Produktion im Job-Sharing-Modell, bei dem sich zwei Personen eine Stelle teilen. Und auch neue Modelle werden bei LLOYD umgesetzt: Zum Beispiel arbeitet eine junge Mutter halbtags in der Firma und erledigt Telearbeiten zusätzlich von zu Hause aus online. So stehen Familie und Beruf bei LLOYD nicht im Widerspruch, sondern ergänzen sich.
Den älteren Mitarbeitern wird Altersteilzeit angeboten. Sie können sich zwischen zwei und sieben Jahre vor dem Ruhestand langsam aus dem Berufsleben zurückziehen. Dabei wird die Arbeitszeit halbiert, 85% des Nettogehalts werden jedoch während dieser Zeit vom Arbeitgeber weiter gezahlt. Die Altersteilzeit hat zwei große Vorteile: Dem Mitarbeiter entstehen kaum Nachteile für die Rente, und es können Stellen für jüngere Arbeitnehmer geschaffen werden.
