Heinz Segelhorst, Leiter Personalwesen bei LLOYD

LLoyd Time: Herr Segelhorst, LLOYD engagiert sich sehr für das Wohl der Mitarbeiter. Inwiefern profitiert das Unternehmen davon?

Heinz Segelhorst: Zufriedene und gesunde Mitarbeiter bedeuten ein gutes Betriebsklima und senken den Krankheitsstand sowie die damit verbundenen Kosten. Und durch die Erhöhung des Rentenalters ist es für die Beschäftigten noch wichtiger geworden, sich mit einer gesunden und aktiven Lebensweise bis ins hohe Alter fit zu halten. Die betriebliche Kinderbetreuung, die gerade in konkreter Planung ist, soll außerdem dafür sorgen, dass die Mitarbeiter sich während der Arbeit darauf verlassen können, dass ihre Kinder gut versorgt sind - so haben sie den Kopf frei für die Arbeit.

LLoyd: Welche Rückmeldungen geben die Mitarbeiter?

Segelhorst: Angebote zu den familienfreundlichen Modellen finden regen Anklang, während wir bei einzelnen Aktivitäten wie dem Zuschuss zum Fitnessstudio das Interesse noch weiter stärken wollen.

LLoyd: Vor Kurzem ist LLOYD für die Nachwuchsförderung ausgezeichnet worden. Warum engagieren Sie sich besonders für die Auszubildenden?

Segelhorst: Weil wir an die Zukunft denken. Im zweiten Ausbildungsjahr erarbeiten die Auszubildenden ein Projekt. Dieses Jahr konzipieren sie eine Führung durch eine Schuhausstellung. Für die Umsetzung sind sie natürlich auch verantwortlich. Uns liegt viel daran, ihr Selbst- und Verantwortungsbewusstsein zu stärken, denn letztlich bilden wir für LLOYD aus und fördern so die Fach- und Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter.