Engagierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Als zukunftsorientiertes Unternehmen nimmt LLOYD daher die Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern sehr ernst. Das gilt sowohl für die Personalentwicklung und die individuelle Förderung von Potenzialen, als auch für das betriebliche Gesundheitsmanagement und die freiwilligen sozialen Leistungen, die das Unternehmen bietet.

Personalentwicklung: LLOYD ist ein familienfreundliches Unternehmen, das flexible Arbeitszeit- und Job-Sharing-Modelle anbietet. Darüber versuchen wir immer auf spezielle Situationen einzugehen, beispielsweise bei der Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Schwangerschaft. Bei LLOYD gibt es auch ein System der Altersteilzeit, das keine negativen Auswirkungen auf die spätere Rente hat. Die Auszubildenden bei LLOYD werden speziell gefördert und erhalten eine im Umfang außergewöhnliche Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung.

Gesundheitsmanagement: Das Ziel des betrieblichen Gesundheitswesens ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Das betriebliche Gesundheitswesen betrachtet die Gesundheit der Beschäftigten als einen der wichtigsten Faktoren, der Einfluss auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und das Image der Firma hat. Im Vergleich der Schuhindustrie gelten bei LLOYD außergewöhnlich hohe Standards, etwa bei schalldämmenden Maßnahmen, in der Lüftungstechnik, in der Hallenbeleuchtung oder bei der Arbeitsplatzergonomie. Alle Arbeitsplätze, an denen mit Lösemitteln gearbeitet wird, sind geprüft und gelten als dauerhaft sicher. An den rumänischen Standorten hat LLOYD die gleichen Arbeitsbedingungen geschaffen wie in Deutschland. Das betrifft insbesondere auch die Lösemittelvorschriften.

Freiwillige Zusatzleistungen: LLOYD führt eine Unterstützungskasse, die für unverschuldet in Not geratene und in ihrer Existenz bedrohte Mitarbeiter/innen eingerichtet wurde, um diesen kurzfristig und unbürokratisch eine Hilfeleistung bieten zu können. In der Pensionskasse wird zur arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge ein Zuschuss in Höhe von 20% gezahlt. Im Produktionsbereich ist das Prinzip des gleichen Lohns für gleiche Arbeit bereits zu hundert Prozent vollzogen.